Giữ chân nhân viên chủ chốt là quyết định dẫn đến thành công về lâu dài cho doanh nghiệp. Làm được việc này chính là cách doanh nghiệp đảm bảo sự hài lòng của khách hàng, đảm bảo doanh số theo sản phẩm, đảm bảo sự hài lòng cho đội ngũ nhân viên và xây dựng một đội ngũ kế thừa có năng lực thông qua đào tạo nhân viên và hướng dẫn trực tiếp. Lãnh đạo doanh nghiệp biết rõ về việc này nhưng họ luôn sẵn sàng để nhân viên bỏ việc. Tại sao lại như vậy?
1.Tuyển dụng đúng người

Những cơ sở quan trọng đánh giá ứng viên
  • Đánh giá ứng viên qua nhiều nguồn
  • Đánh giá qua thời gian thử việc
Các biện pháp đánh giá ứng viên chuẩn xác
  • Trả công xứng đáng
  • Đánh giá ứng viên qua lời giới thiệu
Những kiểu ứng viên không nên chọn
  • Những người tự kiêu
  • Những người không nhận ra sai lầm bản thân
  • Người chỉ suy nghĩ cho cá nhân
  • Người không nhìn vào thực tế
2.Cung cấp chế độ phúc lợi tốt
Nếu muốn mình giữ được sự vui vẻ lâu dài với công việc thì bạn cần biết rằng phúc lợi cũng quan trọng như mức lương vậy. Nhưng đâu là những phúc lợi chúng ta nên đề nghị khi bước vào giai đoạn đàm phán lương bổng?
  • Bảo hiểm xã hội và y tế
  • Lợi ích phụ trợ
  • Chương trình sức khoẻ toàn diện
  • Ngày nghỉ và ngày phép
  • Sự phát triển chuyên môn
  • Trang thiết bị làm việc



3.Khen ngợi nhân viên
Khen ngợi nhân viên cũng là một nghệ thuật trong cách quản lý. Vậy nên đừng "tiết kiệm" lời khen đối với nhân viên của mình. Bởi lẽ, như vậy sẽ khiến họ có cảm giác những cống hiến của họ được công nhận và họ có thể phát triển toàn diện ở môi trường làm việc này.



4. Thúc đẩy sự gắn kết của các nhân viên
Để giúp nhân viên thoải mái, giảm bớt căng thẳng khi làm việc thì doanh nghiệp cần xây dựng mối quan hệ giữa các nhân viên bạn trong công ty. Khi nhân viên của bạn làm việc với những người họ biết và yêu mến, họ có nhiều khả năng gắn bó lâu dài với công ty và làm việc chăm chỉ hơn.



Có thể xây dựng mối quan hệ giữa các nhân viên bằng cách lên các hoạt động vui chơi dã ngoại, team-building….Thông qua các hoạt động này các nhân viên sẽ trở nên gắn kết với nhau nhiều hơn.
>>>Xem thêm:
Cách để giảm tỉ lệ nhân viên nghỉ việc tại doanh nghiệp của bạn



 Xem bài liên quan cùng danh mục: